Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem E-Learning zur Befähigung von Mitarbeitern, ein Webinar zum Thema "Lernen zu Lernen" als Trainer selbstständig durchzuführen.

In unserem Programm erhalten Sie einen umfassenden Regieplan, der Ihnen eine klare Struktur und Anleitung zur Durchführung des Webinars bietet. Der Regieplan umfasst Methodik und Didaktik, die Ihnen helfen, das Webinar effektiv zu gestalten und die Lernziele zu erreichen.

Methodik bezieht sich auf die Auswahl und Anwendung geeigneter Lehr- und Lernmethoden, um die Lernziele zu erreichen. Didaktik bezieht sich auf die Gestaltung des Lernprozesses, einschließlich der Organisation des Inhalts, der Interaktion mit den Teilnehmern und der Evaluierung des Lernerfolgs.

Wenn Methodik und Didaktik für Sie noch Fremdwörter sind, bieten wir auch Train-the-Trainer- und Train-the-Coach-Kurse an. Diese Kurse ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in der Vermittlung von Wissen und der Gestaltung von Lernprozessen weiter zu entwickeln. Durch diese Kurse erhalten Sie das nötige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um als Trainer oder Coach erfolgreich zu sein.

Für weitere Informationen zu unseren Train-the-Trainer und Train-the-Coach-Kursen kontaktieren Sie uns bitte. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen nähere Informationen zu geben.

Kursbeschreibung:

Für Trainer, die das Modul "LERN" als Präsenz-Webinar durchführen, gibt es einen bestimmten Ablauf, um sicherzustellen, dass alle Schritte erfolgreich durchgeführt werden. Der Ablauf umfasst folgende Schritte:

1. Standortbestimmung: Die Teilnehmer werden gebeten, die Standortbestimmung auszufüllen. Dies ermöglicht eine Einschätzung ihrer Kernkompetenzen im Bereich des Kundendialogs.

2. PowerPoint-Präsentation: Der Trainer geht die PowerPoint-Präsentation durch, in der das Video "Wie ein Erwachsener lernt" enthalten ist. Das Video veranschaulicht, wie Erwachsene effektiv lernen können.

3. Denkstil- und Lerntypentest: Nach dem Video werden die Teilnehmer aufgefordert, den Denkstil- und Lerntypentest auszufüllen. Dieser Test hilft dabei, den individuellen Denkstil und Lerntyp der Teilnehmer zu ermitteln, um das Gelernte besser zu verankern.

Durch diese Schritte wird sichergestellt, dass die Teilnehmer eine fundierte Standortbestimmung durchführen, das Video zur Erwachsenenbildung anschauen und den Denkstil- und Lerntypentest absolvieren, um ihre individuellen Lernpräferenzen zu erkennen und das Gelernte effektiver zu nutzen.