Une méthode efficace pour favoriser le transfert de l'apprentissage est de poser des questions ciblées. En posant des questions ciblées, tu es incité à réfléchir à ce que tu as appris et à l'appliquer à ta situation individuelle. Cela permet de transférer les connaissances dans le contexte de ton travail quotidien et d'améliorer la capacité d'application.

Le déroulement suivant t'aide, en tant que coach, à assurer le transfert de l'apprentissage après le module APPRENDRE :

1. remplis le bilan de compétences : Commence par remplir le bilan de compétences. Cela te permettra d'évaluer tes connaissances et compétences actuelles et de déterminer les domaines dans lesquels tu dois te perfectionner.

2. étudie attentivement l'e-learning : Prends le temps de bien étudier l'e-learning afin d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires. Veille à bien comprendre les leçons et utilise des ressources supplémentaires si nécessaire.

3) Remplis le test de style de pensée et de type d'apprentissage pour mieux comprendre ton style d'apprentissage individuel et ta façon de penser. Cela peut t'aider à développer des stratégies d'apprentissage plus efficaces et à améliorer le transfert de ce que tu as appris.

4) Passe le test d'apprentissage : Avant d'effectuer le transfert d'apprentissage avec les collaborateurs, passe le test d'apprentissage. Si tu n'as pas répondu correctement à 100 % aux questions, tu devrais revoir la leçon correspondante. Cela te permettra de t'assurer que tu possèdes les connaissances nécessaires pour aider les collaborateurs lors du transfert d'apprentissage.

5. discute des résultats avec le formateur responsable : regarde les résultats du test d'apprentissage avec le formateur qui a organisé le webinaire. Discute des éventuelles ambiguïtés ou questions et clarifie-les afin de t'assurer que tu as bien compris ce que tu as appris.

Le transfert d'apprentissage a toujours lieu entre les cours, il est donc important que tu le fasses rapidement pour pouvoir ensuite faire le transfert d'apprentissage avec les collaborateurs. Aborde le formateur de manière autonome avant de lancer le transfert d'apprentissage avec les collaborateurs.

Si tu as déjà suivi le cours, tu n'as pas besoin de revoir l'e-learning et tu peux passer directement à "assurer le transfert d'apprentissage".